La lucha por $15

La lucha por $15

Lucha por $15

El 04 de abril de 2016 gobernador Andrew M. Cuomo firmó legislación que aprueba un plan de salario mínimo estatal de $15 y una política de licencia de familia pagada de 12 semanas. Esta legislación histórica aumentará el salario mínimo en el estado de Nueva York. Mientras tanto, hay más de 300 manifestaciones a través de la ciudad para obtener sus salarios locales planteadas. Por ejemplo, Los Ángeles, California ya ha firmado la legislación que aumentar el salario mínimo a $15. Sin embargo la “lucha por $15,” movimiento iniciado en Nueva York con cientos de trabajadores de comida rápida que se declararon en huelga exigiendo un salario.

La legislación del estado de Nueva York fue pasada como parte de los presupuestos del estado 2016-17 y marca un gran logro en los esfuerzos del gobernador para restablecer la justicia económica y justicia a las familias que trabajan en el estado de Nueva York. El gobernador firmó estas dos piezas de legislación inmediatamente antes de asistir a un mitin de victoria de 1.000 personas, que incluye trabajadores, defensores, líderes de mano de obra y oficiales electos.

 

¿Cuándo llegará a Nueva York el salario mínimo de $15?

  • Para los trabajadores en la ciudad de Nueva York contratados por grandes empresas (aquellas con menos de 11 empleados), el salario mínimo aumentaría a $11 a finales de 2016, luego otro $2 cada año después de llegar a $15 en 31/12/2018.
  • Para los trabajadores en la ciudad de Nueva York empleados por pequeñas empresas (aquellas con 10 empleados o menos), el salario mínimo aumentaría a $10,50 a finales de 2016, luego otro $1,50 cada año después de llegar a $15 en 31/12/2019.
  • Para los trabajadores en los condados de Westchester, Suffolk y Nassau, el salario mínimo aumentaría a 10 dólares a finales de 2016, luego 1 cada año, llegando a $15 en 31/12/2021.
  • Para los trabajadores en el resto del estado, el salario mínimo aumentaría a $9,70 a finales de 2016, luego otro.70 cada año hasta llegar a $12,50 el 31/12/2020 – después de que seguirá aumentando a $15 en una agenda indexada que se fijará por el Director de la división de presupuesto, en consulta con el Departamento de trabajo.


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